Tarifvertrag kalksandsteinindustrie 2020

Der Arbeitsvertrag und der Tarifvertrag für Arbeitnehmer in der Industrie, die als wegweisende Tarifverträge im Bereich des Mindestlohns fungieren, betreffen mehr als 6.000 Unternehmen und 230.000 Beschäftigte. Nach mehr als einem Monat Verhandlungsverhandlungen, einschließlich Nonstop-Verhandlungen von Donnerstagnachmittag bis Freitagabend, haben 3F Transport und DI eine Vereinbarung zur Verlängerung der Tarifverträge für den Verkehrssektor erzielt. Mit diesem… Neben anderen neuen Elementen des Tarifvertrags wird der Beitrag zum so genannten fakultativen Lohnkonto über die Laufzeit des Tarifvertrags von 4 % auf 7 % erhöht. Dies gibt dem einzelnen Arbeitnehmer mehr Flexibilität bei der Wahl zwischen Auszeit, Lohn oder höheren Rentenbeiträgen. Gleichzeitig haben sich die Parteien darauf verständigt, die Modernisierung und ein stärkeres Bewusstsein der einzelnen Unternehmen für das fakultative Lohnkonto und die verfügbaren Wahlmöglichkeiten zu gewährleisten. Es ist auch beabsichtigt, die Laufzeit des Tarifvertrags zu nutzen, um das optionale Lohnkonto für Arbeitnehmer und Arbeitgeber einfacher zu verwalten. Mit der neuen Vereinbarung werden die Vorschriften für den Elternurlaub geändert. Die Urlaubszeit mit vollem Lohnwird verlängert sich von insgesamt 13 Wochen auf 16 Wochen.

Acht dieser Wochen sind für den Vater vorgesehen. Die für die Laufzeit des Tarifvertrags vereinbarte Erhöhung des fakultativen Lohnbeitrags um 3 Prozentpunkte kann als ordentlicher Teil des Lohnes ausgezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer ihn nicht anderweitig verwenden möchte. Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, vor Ort zu vereinbaren, dass ein größerer Teil des fakultativen Lohnkontos regelmäßig mit dem Lohn ausgezahlt wird. Gleichzeitig werden die Parteien gemeinsame Anstrengungen unternehmen, um die Vorteile und den Wert des fakultativen Lohnkontos hervorzuheben und die Verwendung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vereinfachen. Die Regeln des Tarifvertrags z.B. über Urlaub, Ermessensurlaub und das optionale Lohnkonto werden gestrafft, um eine bessere Angleichung an das neue Urlaubsgesetz zu gewährleisten, das am 1. September 2020 in Kraft tritt. “Diese Vermittlung ist das Ergebnis zäher Verhandlungen. Wir wurden von den Mitarbeitern mit hohen Erwartungen erfüllt. Wir haben jedoch darauf bestanden, die Wettbewerbsfähigkeit der dänischen Unternehmen nicht zu beeinträchtigen.

Mit der heutigen Einigung bin ich zuversichtlich, dass wir den Grundstein für die Balance gelegt haben”, sagte der Generaldirektor von DI, Lars Sandahl Sérensen. Darüber hinaus ermöglicht der Tarifvertrag den Arbeitnehmern und der Geschäftsführung einzelner Unternehmen, sich darauf zu einigen, dass Urlaube in Stunden und nicht in Tagen gezählt werden. C40 hat ein umfassendes Deadline-2020-Programm auf gelegt, mit dem die Mitgliedsstädte der Organisation bei der Vorlage von Klimaplänen unterstützt werden, die das 1,5°C-Ziel des Übereinkommens von Paris erreichen. Ein zentrales Element des Deadline 2020-Programms ist ein speziell entwickelter globaler Standard für die Klimaplanung (Der C40-Rahmen für die Klimaplanung (CAP), der die Grundlage für die Arbeit der C40-Städte an der Entwicklung von Klimaplänen bildet. “Die Vereinbarung sieht eine Erhöhung des Teils der Vergütung vor, der auf das fakultative Lohnkonto eingezahlt wird; Geld kann der Arbeitnehmer wählen, um direkt in Lohn-, Auszeit- oder Rentenbeiträge umzuwandeln. Auf der anderen Seite war es für uns sehr wichtig, den Nutzen und den Wert des Kontos hervorzuheben. Die Schlagworte sind ein bisschen mehr Sicherheit für die Arbeitnehmer – und ein bisschen mehr Flexibilität für die Arbeitgeber”, sagte der Generaldirektor von DI. Das Recht der Arbeitnehmer auf finanzielle Unterstützung aus dem mit dem Arbeitgeber vereinbarten Kompetenzentwicklungsfonds der Industrie für die Ausbildung ist nun fester Bestandteil des Tarifvertrags geworden. Dieses Recht wurde 2017 versuchsweise vereinbart. Der Tarifvertrag stellt auch sicher, dass die vollen Rentenbeiträge gezahlt werden, wenn Arbeitnehmer während der Krankheit Urlaubsgeld erhalten.