Tarifvertrag tl-l

Zur Unterstützung ihrer Forderungen während der Verhandlungen über die Ausarbeitung, den Abschluss oder die Änderung eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung sind die Gewerkschaften oder andere von den Arbeitnehmern ermächtigte Vertretungsorgane berechtigt, Versammlungen und Versammlungen abzuhalten, Streikposten einzurichten und Demonstrationen außerhalb der Arbeitszeiten zu organisieren, ohne die Tätigkeit des Unternehmens zu bekunden. Der Tarifvertrag enthält Standardbestimmungen, wenn geltende Rechtsvorschriften die obligatorische Aufnahme dieser Bestimmungen vorschreiben. Der EGB hat seine Unterstützung für eine Überarbeitung zum Gewährleistung des Grundsatzes der Gleichbehandlung zum Ausdruck gebracht. In diesem Zusammenhang forderte der EGB die Kommission jedoch auf, den Grundsatz der Autonomie der Sozialpartner bei der Aushandlung von Löhnen und der Pluralität der nationalen Systeme der Arbeitsbeziehungen zu achten, indem er Bestimmungen über die Bestandteile der Entlohnung festlegte, die dazu führen, dass Tarifverträge auf Unternehmensebene begünstigt werden. Im Gegenzug wies der EGB darauf hin, dass die Kommission Maßnahmen vorschlägt, die darauf hinausrechnen, dass eine frühere Beschäftigungsperiode im Herkunftsland insbesondere auf entsandte Leiharbeitnehmer angewandt werden muss, neue Vorschriften zur Bekämpfung der Scheinselbstständigkeit und bessere Durchsetzungsmaßnahmen, insbesondere Inspektionen und zuverlässigere Formulare der sozialen Sicherheit. Abschnitt 8. Beilegung von Meinungsverschiedenheiten. Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, die sich im Rahmen von Tarifverhandlungen ergeben, haben die Parteien Schlichtungsverfahren in Anspruch. Abschnitt 15. Änderungen und Ergänzungen eines Tarifvertrags. Änderungen und Ergänzungen eines geltenden Tarifvertrags erfolgen nur im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien und nach dem im Tarifvertrag selbst festgelegten Verfahren oder, wenn kein solches Verfahren festgelegt ist, durch das in diesem Gesetz für den Abschluss solcher Vereinbarungen festgelegte Verfahren.

Nach Ablauf der festgesetzten Frist bleibt der Tarifvertrag in Kraft, bis die Parteien einen neuen Tarifvertrag schließen oder den geltenden Tarifvertrag ändern oder ergänzen.